無向導小組面試中若何脫穎？

無向導小組面試中若何脫穎？

無向導小組面試中若何脫穎？

現在，許多公司為考察應聘者的向導能力、語言能力及互助能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題舉行自由討論，從中借以考察應聘者的綜合素質及優越手藝，從而決議是否最終聘用，這種應聘方式叫做小組面試法。

在這種無向導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數四到八人不等，不指定認真人，人人職位同等，要求就某些爭議性對照大的問題，例如干部提升、事情義務分配、分外津貼金分配等問題舉行討論。在某些情形下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以示意自己贊成所做的匯報。

在無向導小組討論中，主考官評分的依據尺度是：談話次數的若干；是否善于提出新的看法和方案；敢于揭曉差其余意見，支持或一定別人的意見，堅持自己的準確意見；是否善于消除主要氣氛，說服別人，調整爭議，締造一個使不大啟齒的人也想談話的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否諦聽別人意見，是否尊重別人，是否侵略他人談話權。還要看語言表達能力若何，剖析能力、歸納綜合和歸納總結差異意見的能力若何，看談話的自動性、反映的迅速性等等。