面試中可以像考官提出什么問題？

面試中可以像考官提出什么問題？

面試中可以像考官提出什么問題？

在面試竣事前，大多數的主考官都市丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，實在，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份事情有多大的妄想心、刻意和熱情。

最主要的是，若是能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。以是，無論若何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時刻可以提出。

1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

2、貴公司對這項職務的事情內容和期望目的為和？有沒有什么部門是我可以起勁的地方？

3、貴公司的升遷管道若何？

4、貴公司能逾越同業的最大利基點為何？

5、貴公司的多角化謀劃，而且在海內外都設有分公司，未來是否有外派、輪調的時機？

6、在項目的執行分工上，是否有資深的職員能夠率領新進者，并讓新進者有施展的時機？

7、貴公司強調的團隊互助中，其它的成員素質和特征若何？

8、貴公司在人事上的劃定和作法若何？

9、貴公司是否激勵在職學習？對于在職學習的津貼設施若何？

10、能否為我先容一下事情環境，或者是否有時機能旅行一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。若是對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份事情時，對照不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在竣事前，謙遜的討教主考官：您以為我今天的顯示若何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方以為，你對這份事情抱有很大的刻意和妄想心，而你也可以試著從對方的回覆中，約略預測出自己樂成的機率有多大，而且作為下一次面試時顯示的參考！