職場遭遇性騷擾要忍嗎？

職場遭遇性騷擾要忍嗎？

職場遭遇性騷擾要忍嗎？

一、怎樣才算是職場性騷擾？

美王法學家Mackinnon于1979年最早提出了性騷擾的看法，并在同年中指出：“性騷擾指處于權力紕謬等條件下強加的性要求，它包羅言語的性示意或戲弄，強行接觸，做曖昧的動作及使員工失去事情作為威脅的條件，而提出強迫達生性關系的要求?！?/p>

觀察顯示，有32%的被試講述曾經履歷過差異形式的性騷擾，其中女性受害者所占比例為43%，男性占19%。為什么總是男生對女生“下手”對照多，對這一問題感興趣的同硯可以待會到下方延伸閱讀區查看。

二、招誰惹誰了為啥偏是我！

那么，職場性騷擾是怎么發生的呢？是由于女生穿著太露出了嗎？不！是由于被騷擾的現實想上位？不！是由于在性騷擾中，要害在于權力而不是性。以下是容易發生性騷擾的兩大因素：

1、環境性別主導類型——男性主導環境更多發生職場性騷擾

有研究指出，在當今社會，越來越多女性占有了社會中的主要角色，女性威脅到了他們的職位，為了珍愛和提高自身的社會職位，男性會對女性舉行騷擾。（傳說中的羨慕嫉妒恨吶？）

2、環境容忍度——男性在一個有性騷擾傾向的環境中更容易發生騷擾他人的行為

都是環境的錯，若是你注意到身邊有同事被性騷擾，但公司卻對那只“色狼”很寬容，那你要注重了，沒準下一小我私人就！是！你！

不要以為準許上司的無禮要求會讓自己的事情一帆風順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺壓、沒能力的形象。

三、接下來，該教你怎么防騷擾了

對于還沒有被騷擾的讀者們，咱們可以這樣預防：

首先，勇敢地對職場性騷擾說“不”。性騷擾的提議者多數情形下都是在舉行試探，由此一旦被謝絕，他們的侵略行為也就會終止。職場女性在發現危險信號后，應武斷做出明確而堅定地謝絕措施，或發出“拒絕”的反饋信號，阻止騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是理想，勇敢地說“不”才氣獲得更多的支持。不要將拒絕對方與事情混淆起來，若是說“不”使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠離了一個龐大骯臟的環境。

其次，做實力派職場女性。職業女性在職場要贏得男性的尊重，一定要有實力派將相的作為。職場女性需專心鉆研營業，不停提高事情能力，起勁成為職場不能替換的實力派人物，這樣他人就不敢容易冒犯你，騷擾目的自然不會鎖定在你身上。

最后，職場女性需注重穿著服裝、言談舉止，切斷被男性占廉價的時機。職場女性穿著要大方得體，切不能雹透、露；妝容要自然淡雅，切不能盛飾艷抹；姿態要正經大方、切不能謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不能唯唯諾諾。

對于已經被騷擾的讀者們，咱們可以：

1、妙拒騷擾

面臨一些口頭性的性騷擾，女性要學會以巧妙的方式來拒絕，例如接納回避態度，或者解釋自己已有男友，或者以詼諧化解，識趣的就會有所收斂。面臨一些強硬的上司，則需要盡早解釋你的不能侵略，坦誠你的原則和態度，絕不遷就。

2、網絡證據

對于一些糾纏不休的騷擾者，就需要起勁在私底下搜集其騷擾據，例如錄下其挑逗言語等，一方面可以以此來要挾對方，要求對方收斂言行，另一方面也便于日后付諸執法援助，盡最大可能珍愛自己的利益。

3、阻止獨處

不要容易和異性，尤其是上司單獨過長時間呆在辦公室，只管選擇有他人的地方，礙于人情，對方欠好著手動腳。對于無緣無故的酒會或者宴會的邀約要持鄭重態度，注重只管早歸只管少飲酒，以防酒壯他人色膽，最后自己有魔難言。

4、反抗揭發

這是之前一切都無效情形下忍無可忍的選擇，適當用暴力行為來阻止對方的性騷擾，并加以語言威嚇，當對方要對自己晦氣時，應高聲求救。在證據確鑿的情形下，向上級部門舉行揭發揭發，給對方施加壓力。

5、追求援手

一樣平常情形下，性騷擾者不會只有一個目的，但諸多女同事礙于自己體面和事業，都選擇忍受屈辱而不愿求助。俗話說人多氣力大，在受到騷擾之后，最好能伙同其他受騷擾同事一起，對性騷擾者舉行反抗。

對于被騷擾的職場人士來說，他們往往都是處于劣勢的群體，例如從事下層事情、不夠成熟的職場履歷、軟弱無力的個性特征等。而實行騷擾一方則完全差異，他們在職場中通常處于優勢職位，職位和勢力的差異和懸殊往往使得大多被騷擾者對實行騷擾一方敢怒不敢言。通常，被騷擾者大多由于顧及小我私人利益和事情利益在首次被騷擾時沒有做出明確反映，容忍了對方的侵略行為，這就給予了實行騷擾一方可乘之機。正是這種態度轉達給實行騷擾一方缺乏謝絕勇氣的信號，因此，加倍助長和強化了實行騷擾一方再一次的侵略行為。